Une femme a travaillé à domicile pendant des années sans critique, mais a été licenciée en avril pour ne pas avoir suivi les nouvelles règles de son patron.

La femme a commencé un emploi d’essai en tant que commis dans une entreprise énergétique en août 2018. Le contrat de travail stipulait dès le départ que le travail se ferait hors du domicile de la femme, même si elle venait parfois sur le lieu de travail.

L’emploi d’essai est devenu un poste permanent et il était également stipulé dans ce contrat de travail qu’elle travaillerait à domicile. KWinnan a facilement géré son travail à distance pendant deux ans.

A été congédié « absence invalide« 

Après la pandémie, la patronne de la femme voulait que tout le travail de tous les employés soit fait sur place après une certaine date. La décision est venue comme un ordre et n’a pas été négociée. Lorsque la femme ne s’est pas présentée au bureau physique mais a continué à travailler à domicile comme d’habitude, elle a été licenciée en avril 2022.

Selon le directeur, le motif du licenciement était l’absence illégale de la femme du lieu de travail dans les bureaux de l’entreprise.

L’employeur n’a jamais négocié d’amendement au contrat de la femme pour travailler à domicile, annulant à la place son contrat et l’obligeant à se présenter au bureau de l’entreprise pendant la nuit et à travailler à partir de là.

Plaintes pour dommages

Le licenciement était illégal selon les avocats du syndicat, qui poursuivent maintenant l’entreprise devant le tribunal régional pour licenciement illégal. Le syndicat demande une compensation financière à la femme pour les salaires et les congés payés impayés.

Le représentant légal du syndicat demande également que la femme reçoive une indemnité générale de 150 000 SEK pour le préjudice qui a entraîné le licenciement.