L’année dernière, la Commission européenne a critiqué le fait que la convention collective applicable aux employés des municipalités et des régions ne respecte pas les exigences minimales de la directive européenne sur le temps de travail. Le point de départ de la critique était une plainte que la Commission avait reçue en 2021 et concernait l’imposition de périodes de repos de 24 heures et de longs quarts de travail dans les services d’urgence. Cela a conduit SKR, Sobona et les syndicats à accepter d’apporter des modifications à l’accord. Cela était nécessaire car l’accord ne doit contenir aucune disposition contraire aux dispositions protectrices de la directive européenne.

Pas possible avec des accords locaux

Les nouvelles règles, qui entrent en vigueur le 1er octobre, signifient que les droits des travailleurs à 11 périodes de repos ininterrompues de 24 heures sur toute période de 24 heures seront renforcés et que les possibilités d’exceptions seront réduites. La condition préalable à l’application des quelques exceptions de la convention collective générale est que le temps de travail ne puisse être structuré différemment et qu’il se déroule dans des entreprises responsables de la vie, de la santé et de la sécurité.

La nouvelle réglementation signifie également qu’il ne sera pas possible de conclure sur place des accords sur des exceptions à la règle du repos de 24 heures. Cela est dû à la nécessité de protéger les environnements de travail des travailleurs et au fait que les accords locaux ne doivent pas aboutir à saper les protections pour la période de repos de 24 heures.

Que signifient les nouvelles règles dans la pratique ?

Pour de nombreux employeurs, les nouvelles règles seront difficiles et de nombreux horaires devront peut-être être modifiés. Cela peut également entraîner des coûts plus élevés pour l’entreprise et obliger l’employeur à embaucher plus d’employés. La façon dont cela affecte différentes entreprises et individus dépend, bien sûr, de l’entreprise individuelle et de la façon dont le temps de travail est organisé aujourd’hui.

L’environnement de travail doit être au premier plan

Pour les employés, les nouvelles règles signifient de meilleures protections en matière de repos et de relaxation, mais pour certains employés, les changements d’horaires de travail peuvent également présenter des difficultés pour reconstituer leur puzzle de vie.

Les nouvelles règles ont suscité des réactions mitigées. Certains employés et gestionnaires estiment qu’une meilleure protection est nécessaire pour le repos et la récupération. D’autres disent que les nouvelles règles sont mauvaises parce qu’elles limitent la capacité de travailler dur et d’avoir plus de temps libre.

Entre autres choses, il y a eu des protestations contre les soi-disant quarts de 24 heures et les quarts consécutifs, où les gens travaillent tard le soir et un quart tôt le lendemain matin, doivent être abolis. J’ai beaucoup de respect pour le fait que les individus veulent travailler d’une certaine manière et qu’il peut être difficile de reconstituer le puzzle de la vie lorsque des changements d’horaire sont apportés. Mais la recherche est claire : travailler comme ça n’est pas bon pour la santé et l’environnement de travail.

Les changements apportés sont basés sur les critiques de la Commission européenne. Indépendamment de cela, je suis fondamentalement convaincu qu’il est nécessaire de durcir les règles. Selon l’étude, un repos régulier est une condition préalable à une vie professionnelle saine, durable et longue. Cela nous est à son tour nécessaire pour gérer la fourniture de compétences pour toutes les principales activités de bien-être.

Liste de contrôle pour les préparations locales

Il est important que le travail local pour analyser les conséquences des nouvelles règles et mettre en œuvre les modifications nécessaires des horaires de travail commence le plus tôt possible. Avec plusieurs employeurs, le travail bat déjà son plein, ce qui est très bien. Une condition préalable au meilleur changement de propriété possible est que l’employeur informe les employés et leurs syndicats et entretienne un dialogue étroit avec eux.

liste de contrôle

• Analyser comment les nouvelles règles affectent les heures de travail et les processus
• Examiner les horaires et identifier les changements nécessaires
• Faites le point sur les conventions collectives locales avec les syndicats et assurez-vous qu’il n’y a pas d’accords qui contredisent les nouvelles règles. Les accords régissant les dérogations à la période de silence de 24 heures doivent être résiliés
• Informer et discuter avec les employés et les syndicats de l’impact sur les heures de travail, les horaires et les processus
• Effectuez une négociation MBL si nécessaire (exceptions et/ou modifications importantes, le cas échéant).
• Effectuer des évaluations des risques avant de mettre en œuvre des changements
• Annoncer le nouveau calendrier

Informations et questions-réponses sur la nouvelle réglementation relative au repos de 24 heures

À propos des négociations en cours

Les négociations sont toujours en cours sur les nouvelles dispositions relatives au repos de 24 heures et les ajustements qui pourraient être nécessaires dans certains accords. Cela s’applique, par exemple, aux heures de travail des médecins, des secouristes, de l’assistance personnelle et du service de garde dans le secteur des personnes handicapées. On espère que des accords seront conclus dans un proche avenir. Bien entendu, les réglementations applicables à ces groupes doivent également être compatibles avec les exigences minimales de la directive sur le temps de travail.