Lorsque les entreprises déclarent ouvertement comment elles entendent mener leurs activités de manière éthique et responsable, elles disposent souvent d’un document faisant autorité appelé « code de conduite ». Cela concerne généralement l’égalité, les conflits d’intérêts, l’environnement de travail ou les questions éthiques générales qui sont conformes à la vision et aux valeurs de l’entreprise.

Certaines entreprises passent même à la vitesse supérieure et présentent des chapitres sur la durabilité sociale ou la sensibilisation à l’environnement. L’entreprise d’optique Synsam en présente plusieurs Onze principes, qui comprend «l’interdiction du travail des enfants, du travail forcé et de la corruption». Les principes comprennent également des exigences en matière de sécurité et d’horaires de travail raisonnables. En plus des principes BSCI, Synsam exige également que tous les transporteurs et transitaires aient des conventions collectives pour leurs employés.

Ceux qui voient ne sont pas seuls sur la prétention à assumer une responsabilité sociale. Certaines autres entreprises aiment se vanter de leur travail environnemental, de leurs exigences en matière de durabilité et des accords collectifs avec leurs partenaires. Apoteket s’engage à « réaliser de bonnes conditions de travail et à réduire les risques de travail des enfants, de travail forcé et de discrimination » et Linas Matkasse travaille sur la base de domaines prioritaires qui sont « liés aux objectifs mondiaux de développement durable des Nations Unies : gaspillage alimentaire, matières premières, Ressources ». consommation et santé ».

Cependant, si vous cliquez sur la sélection des offres de livraison chez Synsam, par exemple, une réalité différente se dessine. Cela signifie que vous obtenez Airmee comme option d’expédition de colis.

Si nous ne nous soucions plus des conditions de travail de ceux qui gèrent nos forfaits, les entreprises pourraient tout aussi bien supprimer leurs politiques éthiques.

La société de livraison Airmee est une société de concerts qui a déjà signé des contrats avec plusieurs entreprises suédoises et travaille en étroite collaboration avec elles. Julia Lindblom au journal Arbetaren har Il a été récemment annoncé comment les offres affecteront Airmee témoigner de conditions proches de l’esclavage avec une surveillance constante. Néanmoins, les partenaires décrivent sur leurs sites Web que la durabilité est une priorité absolue. De bonnes conditions sociales tout au long de la chaîne d’approvisionnement sont promises. Mais dans la dernière phase, lorsque le client est censé recevoir son colis, celui-ci est remis par un employé du terminal qui n’a pas de convention collective.

Une étude de 2013 (« Réglementation privée et droits syndicaux ») montrent également que les codes de conduite ont peu ou pas d’impact sur les conditions de travail. Il est difficile de dire pourquoi il en est ainsi, mais cela pourrait être dû au fait que les entreprises choisissent d’introduire des politiques sans savoir comment les mettre en œuvre.

Il est bien sûr excellent que les entreprises veuillent assumer davantage de responsabilités en matière de droits de l’homme et de responsabilité environnementale. Cela a conduit à des codes de conduite et à des certifications environnementales, ainsi qu’à des lois qui complètent la manière dont la responsabilité sociale vise à responsabiliser les travailleurs et le travail environnemental. D’un autre côté, les entreprises devraient se demander pourquoi elles créent des codes de conduite sans d’abord expliquer l’objectif du code. Adopter des politiques sociales est un premier pas dans la bonne direction, mais nous devons nous concentrer sur la dernière étape : le fournisseur.

A la demande du syndicat des transports Si l’entreprise de livraison a une convention collective, elle n’a reçu aucune réponse d’Airmee. La société similaire Budbee a fait référence à son code de conduite. Là, le syndicat n’a trouvé aucune information sur ce que gagnent réellement les travailleurs de l’entreprise.

Pouvoir offrir Quelque chose d’aussi flexible que la livraison à domicile sera certainement très avantageux pour les entreprises et les clients. Mais si cela signifie que nous cessons de nous soucier des conditions de travail de ceux qui gèrent nos forfaits, les entreprises pourraient tout aussi bien abandonner leurs politiques éthiques. Un bon environnement de travail ne devrait pas seulement s’appliquer aux employés de Synsam et d’Apoteket, mais aussi à ceux qui travaillent pour les entreprises de colis.