La femme a obtenu un emploi permanent en tant qu’assistante comptable dans une entreprise de soins de santé à Stockholm en juin 2020. Le poste comprenait le traitement de l’administration et des factures. Après un an et demi d’emploi, en décembre 2021, l’employeur a souhaité que la femme signe un nouveau contrat de travail plus strict.

Pourrait payer 500 000

Le changement le plus important dans l’accord était que l’employeur écrivait que les employés devraient payer 500 000 SEK à l’entreprise s’ils enfreignaient une condition du contrat de travail.

La femme a refusé de signer, mais a continué à exercer ses fonctions. L’employeur a alors présenté un nouvel accord, mais l’amende pour infraction a maintenant été réduite à 100 000 SEK. La femme a répété qu’elle n’était pas prête à accepter les nouvelles conditions de travail.

Rejeté et étiqueté déloyal

En mars 2022, la femme est convoquée à une rencontre physique avec un représentant de l’employeur. Lors de la réunion, elle a été sommairement licenciée et on lui a dit qu’elle avait agi de manière déloyale en n’acceptant pas les nouvelles conditions.

Unionen poursuit maintenant l’entreprise devant le tribunal de district de Södertörn pour violation de la loi sur la protection de l’emploi. Selon l’entreprise, la femme a été avertie verbalement avant le licenciement, ce que le salarié nie.

Réclame des dommages-intérêts

Le syndicat demande une compensation financière pour les violations de la loi sur la protection de l’emploi et les violations de la loi sur les congés. Le syndicat exige également que l’entreprise verse un salaire pour la période d’absence de la femme pendant la période de préavis.

Il arrive que des entreprises écrivent des clauses pénales dans les contrats lorsqu’elles embauchent des gens. Le fait que, comme dans ce cas, une personne déjà employée obtienne un nouveau contrat avec une clause pénale et soit ensuite résilié si elle ne veut pas le signer, selon l’avocat du syndicat, est inhabituel.