En octobre 2020, la Commission européenne a présenté une proposition de cadre pour un salaire minimum suffisant dans l’UE. Le gouvernement suédois a travaillé en étroite collaboration avec les partenaires sociaux pour s’assurer que la proposition de salaire minimum de la Commission européenne n’est pas juridiquement contraignante.

Les salaires minima avant que la France ne prenne la présidence du Conseil de l’UE en janvier 2022 ont été discutés lors de la réunion avec le ministre français du Travail et de l’UE mardi.

– Je considère très critique le fait que l’UE veuille s’immiscer dans la formation des salaires en Suède. Pour la Suède, il s’agit de préciser que la formation des salaires relève de la responsabilité des partenaires sociaux. Plusieurs résultats de recherche ont montré que notre structure salariale a bien servi les travailleurs suédois pendant plusieurs décennies et nous ne pouvons pas prendre ce risque, a déclaré la ministre du Travail Eva Nordmark.

Au cours de la réunion, le travail conjoint en vue des prochaines présidences du Conseil de l’UE de la France et de la Suède, le soi-disant programme du trio, a également été discuté. Les autres sujets importants de la réunion étaient le climat et le respect de l’État de droit dans les États membres de l’UE, y compris les droits de l’homme pour les personnes LGBTQI.

– La France est une voix forte au sein de l’UE, qui est également proche de la Suède sur de nombreux sujets, notamment en ce qui concerne l’importance pour tous les États membres de l’UE de respecter l’État de droit. Je me réjouis de poursuivre la coopération sur cette question et sur d’autres questions à l’approche de nos prochaines présidences du Conseil », a déclaré le ministre de l’UE Hans Dahlgren.

La formation professionnelle, y compris l’accord des parties, et l’aide publique aux chômeurs ont également été abordées lors de la réunion.