L’homme, qui a trois enfants, dont l’un est en âge préscolaire, a commencé un emploi d’essai en tant que vendeur dans l’entreprise de meubles le 1er septembre 2021. Et au cours de l’automne, il a reçu plusieurs commentaires positifs de son patron et de ses collègues.

Mais après avoir été en congé de maternité à quatre reprises en janvier et février de cette année, le lendemain de son dernier congé de maternité, l’homme s’est fait dire qu’il n’était pas autorisé à rester après la période d’essai.

Je n’aurais pas autant gardé moi-même

Lorsqu’il s’est entretenu avec le responsable des grands comptes de l’entreprise, il a déclaré que l’une des raisons de sa décision était son taux d’absentéisme élevé.

La même raison a ensuite été également mise en évidence par le patron de l’homme. Elle aurait ensuite déclaré qu’elle n’avait pas gagné grand-chose même avec un travail d’essai et que son absence était un problème car il n’était alors pas disponible pour les clients et les collègues.

Après que le syndicat a constaté que l’absence de l’homme était principalement due à un congé parental, le syndicat a maintenant – après des négociations infructueuses avec l’employeur – décidé de poursuivre l’entreprise de meubles devant le tribunal du travail pour violation de la loi sur le congé parental.

illégalement désavantagé

Dans le procès, le syndicat souligne que puisque le congé parental était l’une des raisons pour lesquelles l’homme n’a pas obtenu d’emploi permanent après la période d’essai, il a été illégalement désavantagé.

Par conséquent, le syndicat demande maintenant que l’entreprise verse une indemnité à l’homme, qui cherche du travail depuis qu’il a quitté le lieu de travail, afin qu’il reçoive une compensation pour la perte de salaire et de congés. Le syndicat exige également que l’entreprise paie des dommages-intérêts généraux de 80 000 SEK.

Le collègue a contacté l’employeur, qui n’a pas été en mesure de commenter la plainte du syndicat avant sa publication.