Au printemps dernier, Klarna a informé dix pour cent de ses employés. Le syndicat a accusé Klarna d’avoir violé la loi sur la codétermination de la MBL. Maintenant, selon le médiateur syndical Björn Larm, cela s’est reproduit.

Ceux qui ont refusé de signer l’offre de démission de Klarna au printemps dernier ont été informés qu’ils seraient plutôt relocalisés. Mais ils devaient dire oui ou non aux nouveaux postes avant même la tenue des négociations finales sur la pénurie de main-d’œuvre avec le syndicat.

Probablement une violation de MBL

– Il s’agissait probablement d’une violation de la loi sur la codétermination, car les employés ont d’abord été invités à répondre, explique Björn Larm, chef de groupe au bureau régional d’Unionen à Stockholm.

19 personnes ont refusé de signer l’accord de résiliation de Klarna au printemps dernier et devaient se voir proposer un déménagement. Klarna a appelé à des négociations avec le syndicat sur la pénurie de main-d’œuvre. Mais les employés ont découvert à l’avance quels services Klarna voulait pour eux.

– C’était la date limite pour que tout le personnel réponde à l’avance, ils avaient donc débarrassé la table et forcé les gens à dire oui. Nous avons eu une négociation inutile, dit Bjorn Larm.

Il y a un risque d’être licencié si vous refusez

Rien n’oblige un employé à signer un accord pour déménager, mais refuser vous place dans une position vulnérable, selon Björn Larm.

– Si vous refusez, vous avez peut-être épuisé votre place dans la file d’attente et serez renvoyé. Ils n’avaient pratiquement pas le choix s’ils voulaient rester. Ce n’est pas ainsi qu’il faut utiliser la loi. Klarna a fait cela d’une manière sale et laide. La négociation est terminée, c’était un jeu pour les galeries, dit-il.

rétrogradation et baisse de salaire

Certains employés qui ont reçu l’offre de relocalisation ont choisi de quitter Klarna avec l’ancien accord de licenciement, tandis que d’autres ont accepté la nouvelle description de poste. Pour certains, cela signifiait une rétrogradation avec moins de salaire.

Un différend est actuellement en cours entre l’Union et Klarna. Klarna doit payer des dommages-intérêts parce qu’ils ont ignoré le droit à la cogestion lors des coupes du printemps dernier. Depuis, plus de 750 salariés ont quitté l’entreprise, selon le dirigeant syndical.

Klarna a refusé de commenter les déclarations, faisant référence aux négociations en cours sur le différend avec le syndicat.