Mis à jour le 25/03/2022 à 16:17 avec des réponses plus longues de Hornbach.

Pendant une grande partie de sa vie, Jonatan Knut von Sydow a senti que quelque chose était un peu différent, que les choses qui étaient faciles pour les autres étaient difficiles pour lui.

Il y a environ quatre ans, en 2018, Jonatan a compris pourquoi. Après une évaluation neuropsychiatrique, il a été diagnostiqué autiste.

– C’était une révélation. C’est une des raisons pour lesquelles je trouve toujours tout si épuisant, dit-il.

L’une des raisons pour lesquelles Jonatan a demandé de l’aide et a dû se soumettre à une évaluation était qu’il se sentait extrêmement stressé par la situation de travail.

Le designer de formation Jonatan était employé par la chaîne de matériaux de construction Hornbach et travaillait avec le service de commerce électronique encore jeune de l’entreprise. Étant un nouveau département, les routines manquaient et Jonatan savait à peine quelles étaient ses fonctions.

– Je suis devenu très stressé dans cet environnement où il y avait des changements constants et où les routines étaient constamment modifiées. Il n’y avait pas de gouvernement dans tout cela.

« Ils sont devenus plus comme rembourser une dette »

Un trait commun des personnes autistes est qu’elles sont à l’aise avec la prévisibilité et des routines claires.

Une autre conséquence pour de nombreuses personnes autistes est la sensibilité au bruit et le besoin d’intimité pour pouvoir se concentrer. Lorsque Jonathan a reçu son diagnostic, il s’est vite rendu compte qu’il devait informer son employeur afin de bénéficier d’un soutien et d’un ajustement.

– On n’apprend pas à vivre avec l’autisme simplement parce qu’on lui donne un nom. Je pensais que si j’en parlais ouvertement avec mon employeur, il comprendrait. Mais ils ne l’étaient pas. Au lieu de cela, ils sont devenus des accusations, pensant que le problème était moi, pas l’environnement de travail ou les routines : « C’est vous qui avez ce diagnostic et ensuite c’est votre problème à gérer », disaient-ils en gros.

Selon Jonatan, au fil du temps, il est devenu clair que son employeur ne voulait pas le comprendre ou l’aider.

– J’étais confronté à tant de questions confuses. À une époque où je dormais très mal, ils voulaient que je signale à l’avance les nuits où j’étais sans sommeil afin qu’ils puissent planifier en conséquence. Comme si je pouvais savoir à l’avance ? Je l’ai juste regardée, « Tu plaisantes ? »

Plus fréquent avec les problèmes de stress

En septembre 2018, Jonatan Knut von Sydow était en congé de maladie à 50%, ce qui a conduit Hornbach à le soutenir avec des écouteurs insonorisés et la possibilité de travailler à domicile quelques jours par semaine. Cependant, ces efforts n’ont pas suffi, la santé de Jonatan a continué de se détériorer et quelques mois plus tard, il était en congé de maladie à temps plein.

De nombreuses personnes autistes souffrent de troubles liés au stress – comme le syndrome de fatigue – précisément parce que la vie professionnelle n’est pas adaptée à leurs besoins.

– Les personnes autistes sont plus aptes à effectuer certains types de tâches que d’autres. Le simple fait d’obtenir des ajustements raisonnables peut vous aider à effectuer certains types de travail beaucoup plus efficacement. Vous pouvez vraiment être un atout dans un lieu de travail lorsqu’il est utilisé correctement et vous avez une direction et des gestionnaires qui comprennent que vous pouvez être un atout et pas seulement un handicap, dit Jonatan.

Après une phase de maladie, d’habilitation et de discussions entre le superviseur de Jonatan et Hornbach, la situation s’est un peu améliorée. Hornbach a offert à Jonatan des rapprochements réguliers avec son superviseur immédiat, rendant l’environnement de travail plus ordonné et prévisible.

« J’étais complètement anéanti »

Mais après l’été 2019, il a été convoqué à une réunion avec ses managers. Jonatan dit qu’on lui a dit là-bas que l’adaptation spéciale était terminée et qu’il était temps pour lui de guérir.

– J’avais l’impression que nous pouvions le faire, que cela aurait pu être un peu mieux, mais ensuite ils ont dit: « Maintenant, cela doit cesser ». Apprendre qu’ils s’attendent à ce que je sois sain d’esprit parce que c’est ce qu’ils ont décidé était tellement bizarre. Ils ne semblaient pas du tout comprendre la situation. Ils semblaient penser que mon autisme était temporaire.

Qu’est-ce que ça fait d’entendre ça ?

– J’étais complètement dévasté. C’était comme s’ils tiraient l’herbe sous mes pieds. Vous veniez de réussir à grimper et à mettre de l’ordre dans la vie. J’avais l’impression qu’ils voulaient piétiner tout ce pour quoi je travaillais.

Ce fut le début d’une période longue et difficile. Après quelques mois, Jonatan était en congé de maladie à 100 % après avoir eu une réaction de stress aiguë.

– J’étais pire que jamais, une épave. Je suis complètement perdu. J’ai eu des crises de panique et une réaction de stress extrême. J’ai été alitée pendant longtemps et je ne pouvais rien faire.

Mais Jonathan, comme il le décrit lui-même, a la capacité de récupérer. Au printemps 2020, il était prêt à commencer une formation professionnelle pour voir à quel niveau il pourrait travailler. Après que Hornbach ait annoncé que Jonatan ne pouvait pas être formé là-bas, il a dû chercher un autre emploi.

Le syndicat poursuit Hornbach

Au printemps 2021, il a été informé que Hornbach avait l’intention de le licencier. Vous avez démissionné l’automne dernier pour des raisons personnelles. « Cela a été donné comme raison [] ne pouvait accomplir aucun travail important pour l’entreprise et, selon l’évaluation d’un médecin, ne pouvait reprendre son poste actuel », peut être trouvé dans le procès.

La procureure fédérale du syndicat, Cecilia Arklid, qui représente Jonatan Knut von Sydow, est d’avis que le licenciement n’est pas pertinent en fait et que Hornbach n’a rempli ni son obligation de réhabilitation ni son obligation de réinstallation. Le syndicat poursuit Hornbach pour des dommages-intérêts, la non-comparution d’une indemnité de réadaptation et des dommages-intérêts généraux de 125 000 SEK.

Un collègue a recherché Hornbach, qui a écrit ce qui suit dans un e-mail : « Comme nous n’avons pas encore connaissance de poursuites judiciaires, nous ne pouvons pas commenter cette affaire pour le moment. »*plus à ce sujet à la fin du texte

« Commencez à vous préparer à retourner au travail »

Jonatan Knut von Sydow s’entraîne désormais sur sa troisième place. Il est pleinement déterminé à se remettre de l’épuisement et à reprendre le travail.

– Ma grande responsabilité est d’essayer de prendre soin de moi. Ma grande revanche n’est pas de laisser la bataille blessée, mais de me remettre sur pied et d’avancer.

Comment vas-tu aujourd’hui?

– Je m’en sors plutôt bien compte tenu des circonstances. C’est fragile, bien sûr, comme cela pourrait l’être pour n’importe qui, surtout maintenant que le monde extérieur est si agité, mais dans l’ensemble, je me sens plutôt bien et je commence à voir la lumière au bout du tunnel. Je me prépare à reprendre le travail même si c’est très long de se remettre d’un burn-out.