L’affaire judiciaire est en cours depuis 2015, lorsque l’homme a été licencié du cabinet de conseil parisien Cubik Partners, où il travaillait depuis 2011, écrit Infos françaises.
Le licenciement a été justifié par « l’incompétence professionnelle » et dans une lettre la direction l’a accusé, entre autres, de ne pas partager les valeurs de l’entreprise « plaisir et professionnalisme ».
L’homme, connu sous le nom de Monsieur T dans les médias français, a affirmé que la culture « fun » de l’entreprise est « humiliante et intrusive ».
Début novembre est venue la décision stipulant qu’une entreprise n’a pas le droit d’obliger ses employés à participer à des activités sociales. Au contraire, il a été présumé qu’elles violaient le droit du salarié au respect de la vie privée.
Encourage la « consommation excessive d’alcool »
Cependant, les soirées de Cubik Partners semblent avoir été un peu plus intenses que la moyenne des afterwork.
La décision décrit des incidents de « consommation excessive d’alcool » sur le lieu de travail qui ont entraîné la consommation de « très grandes quantités d’alcool » par les personnes impliquées – notamment la simulation d’actes sexuels et l’obligation pour les employés de partager un lit lors de voyages d’affaires, rapporte France Info.
De plus, les responsables auraient accroché des photos manipulées dans le bureau et auraient surnommé les employés.
La société a été condamnée à verser à Monsieur T 3 000 euros de dommages et intérêts.
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