En novembre de l’année dernière, le facteur Emilia Leijon Amrén a reçu un rappel de son employeur Postnord.

La raison : elle avait parlé aux médias du fait que le passage à la livraison du courrier tous les deux jours entraînait une situation de travail insoutenable.

– J’étais choqué et en colère. La seule chose que je veux, c’est pouvoir faire mon travail correctement sans avoir à me heurter à un mur. Et tu veux me punir pour ça ? dit Emilia Leijon Amren.

L’avertissement indiquait qu’elle avait violé le code de conduite de l’entreprise en publiant sur les réseaux sociaux. Un article dans Mitt i et un dans Sekotidningen sont également des « violations de nos directives », écrit l’entreprise publique.

« Je ne peux pas leur faire confiance »

Selon Postnord, Emilia Leijon Amrén a enfreint son obligation fiduciaire en s’exprimant dans les médias d’une manière qui pourrait nuire aux affaires Kalla Fakta de TV4 a rapporté juste avant Noël.

Emilia Leijon Amrén n’a pas eu de nouvelles de son employeur depuis la diffusion de l’émission. Depuis, elle est en arrêt maladie après une opération.

– Mais je ne serais pas surpris qu’une surprise m’attende à mon retour.

Que veux-tu dire?
– Je ne peux pas leur faire confiance. Ils vont vouloir m’y amener d’une manière ou d’une autre. Ils ne prennent pas ce genre de choses à la légère.

« Sacrément difficile »

Lorsque Postnord est passé de la distribution quotidienne du courrier à la distribution quotidienne du courrier à l’automne 2021, la situation de travail d’Emilia Leijon Amrén et de ses collègues a radicalement changé.

De gérable à non durable. Au moment où elle était à peu près à mi-chemin de son tour, la séance était terminée.

– C’était juste une question de retourner au bureau avec tout le courrier. Ce sentiment est sacrément dur – ne pas pouvoir faire son travail, dit Emilia Leijon Amrén, qui travaille au Postterminal à Årsta à Stockholm.

En collaboration avec le responsable de la sécurité au travail, elle a donné l’alerte en interne de différentes manières. À propos du service de dénonciation de la société d’État. Et en convoquant des réunions avec les managers.

Pourtant, ils ne se sont pas sentis entendus. Au lieu de cela, on lui a dit qu’elle ne faisait pas son travail.

Puis Emilia Leijon Amrén est sortie et a raconté sa journée de travail le journal Mitt i et dans le journal Seko. Dans Mitt i, d’autres facteurs rapportent également anonymement les mêmes expériences – ils ne s’en sortent pas et se sentent mal au travail.

« Je ne veux pas la laisser s’échapper »

Emilia Leijon Amrén a maintenant décidé de poursuivre son affaire en justice. Elle espère l’aide de son syndicat, Seko, qui décidera de transmettre ou non l’affaire à l’agence juridique du syndicat LO-TCO Rättsskydd.

– Je ne veux pas la laisser s’échapper.

Selon elle et l’expert en liberté d’expression Nils Funcke, qui s’exprime en Kalla Fakta, les actions de Postnord violent à la fois la loi relativement nouvelle sur les dénonciateurs et la liberté d’expression dans la constitution.

– J’espère que je pourrai porter cela devant les tribunaux et qu’ils iront là-bas pour ne pas faire ça à d’autres employés. C’est un problème que nous avons à Postnord avec une culture extrême du silence parce que les gens ont peur.

Vous avez peur de perdre votre emploi ?
– J’ai l’impression que c’est allé aussi loin et je me sentais tellement mal à ce sujet. Donc ça vaut le coup. Je ne pourrai pas vivre avec moi-même si j’ai trop peur de mon travail.

Ne commente pas les employés

Interrogé par Arbetet à Postnord comment ils voient les déclarations selon lesquelles ils ont violé la loi sur les lanceurs d’alerte et la liberté d’expression, le chef de la presse Anders Porelius a répondu par écrit qu’ils ne faisaient aucun commentaire sur les employés individuels.

Dans l’avertissement, vous écrivez que les articles de Mitt i et de Sekotidningen violent également vos directives. Comment?

Anders Porelius se réfère à la convention collective de l’entreprise. Elle stipule que « la relation de travail doit être fondée sur la loyauté et la confiance mutuelles » et que le salarié doit « maintenir la confidentialité dans les affaires internes et externes de l’entreprise ».

Dans le rappel, l’entreprise écrit également que « les critiques doivent toujours être adressées directement à l’employeur ».

Cela signifie-t-il que l’entreprise estime que les critiques ne doivent pas être adressées aux médias ?

Ici, Anders Porelius répond que la loi sur les lanceurs d’alerte donne aux employés la possibilité de signaler à l’extérieur sous certaines conditions. Mais seulement si l’employeur n’a pas pris les mesures appropriées.

Il ne répond pas s’il pense que cela a été fait dans ce cas, seulement que des mesures appropriées sont toujours mises en œuvre.