La pandémie a créé un besoin de travail de santé

Tout le monde s’est mordu pendant la pandémie.

– Surtout lorsque les restrictions ont été assouplies, il y a eu une inquiétude incroyable, explique Gabriella Törngren, directrice de l’école maternelle Brisen et Vintergatan à Björkskatan.

La normale post-pandémique n’était pas la même que la normale pré-pandémique, et cela a créé du stress.

– C’était aussi devenu la norme car il y avait moins d’enfants dans les services, les éducateurs étaient sur place mais les enfants étaient à la maison. «Nous nous sommes habitués à avoir moins d’enfants dans les groupes pendant la pandémie, donc il y a eu un changement», explique Anneli Fagerstedt, directrice de l’école maternelle Ormberget à Björkskatan et de l’école maternelle Laxens à Örarna.

Les directeurs d’école ont fait savoir aux services des ressources humaines de l’administration de l’enfance et de l’éducation ainsi qu’au service municipal de santé qu’ils n’étaient pas habitués aux crises et à la guerre. Les directeurs de la section préscolaire de Björkskatan ont alors commencé à travailler ensemble pour développer un modèle commun pour toutes les écoles maternelles de la section préscolaire de Björkskatan.

– Nous avons dû développer une méthode de travail pour capturer et enregistrer ce qui se passait dans les différentes écoles maternelles et écouter le personnel sur ce qu’il pensait. Ensuite, nous avons décidé que dans chaque école maternelle il y aurait parmi le personnel des agents de santé qui pourraient ressentir l’atmosphère et contribuer à promouvoir le travail de santé auprès des jeunes et des moins jeunes : Ingela Söderholm, directrice des écoles maternelles Hällbacken et Bensby.

Le bien-être crée la résilience

En collaboration avec Lillemor Östman, responsable du développement sanitaire à l’Administration de l’enfance et de l’éducation, ils ont commencé à travailler sur ce que l’on appelle la résilience et ont voulu renforcer la force mentale du personnel afin de prévenir également les maladies.

– Lillemor nous aidera avec ça. Choisissez et réfléchissez. De cette façon, vous pouvez avoir plus d’influence. Il est difficile d’influencer une autre personne, mais je peux influencer ma façon de penser en travaillant avec moi-même, Gabriella Törnberg

Lillemor Östman les a aidés à développer un concept. L’Académie finno-suédoise de l’Université de Turku évalue l’impact des efforts sur le bien-être des employés avant et après le projet. Deux étudiants en master d’Åbo Akademi interviewent le personnel et les résultats sont présentés dans deux mémoires de master et dans des articles de recherche.

– Pendant que vous travaillez vers un meilleur bien-être et une meilleure santé, essayez d’utiliser des méthodes faciles à utiliser et à appliquer, comme tenir un journal de gratitude. La recherche montre que penser aussi peu que consciemment à la gratitude peut augmenter le bien-être, renforcer les relations entre les gens, augmenter la créativité, diminuer le stress, améliorer la perception de la santé mentale et bien plus encore, explique Lillemor Östman.