L’homme a commencé en novembre dernier en tant que gestionnaire de compte dans une entreprise qui vend des services de bureau. Recruté directement via Linkedin, il s’est vu proposer un salaire de base fixe, un salaire à la commission et une voiture de fonction.

L’homme aimait son nouveau travail et réussissait dans la vente. Mais au bout de six mois, un associé de l’entreprise a souhaité modifier le modèle salarial de tous les commerciaux et baisser le salaire de base fixe.

Au lieu de cela, le salaire serait uniquement basé sur une commission et la voiture de société serait supprimée. De plus, l’employeur a fixé des exigences strictes en matière d’objectifs de vente et d’un certain nombre de visites de clients par mois.

A été informé par SMS

L’homme a reçu des informations sur les nouvelles conditions par SMS de la direction. Lors d’une réunion ultérieure avec le directeur, l’employé a été informé que s’il n’acceptait pas les nouvelles conditions de travail, il serait licencié pour « manque de travail ».

Le travailleur a refusé d’accepter le changement sans négociations syndicales. Le directeur a alors répondu que l’employé serait licencié. Le vendeur a également été informé qu’il serait libéré de son travail pendant la période de préavis et a été invité à remettre tous les équipements tels que les ordinateurs et les téléphones portables.

Plaintes pour dommages

Le syndicat a demandé un différend avec l’entreprise au sujet du licenciement injustifié, mais les pourparlers se sont soldés par un différend. La direction affirme qu’elle ignorait que l’homme était membre du syndicat, tandis que le membre dit avoir été informé.

Unionen poursuit maintenant l’entreprise devant le tribunal de district pour violation de l’obligation de négocier. L’avocat du syndicat demande des dommages-intérêts généraux au syndicat pour licenciement abusif, ainsi que des dommages-intérêts pécuniaires à l’employé pour non-paiement du salaire de base, du salaire à la commission, des avantages sociaux et de l’indemnité de vacances.