Le Danemark a également du mal à recruter suffisamment de personnel pour les soins gériatriques. Il a donc été jugé crucial de pouvoir retenir les employés plus âgés et expérimentés.

C’est pourquoi l’association patronale Kommunernes Landsforening, en accord avec FOA, l’équivalent danois de Kommunal, a lancé un certain nombre de projets différents qui inspireront des solutions.

L’une d’entre elles est la réduction des horaires de travail des personnes âgées.

J’aimerais rester plus âgé

43 communes participent à l’essai, ce qui signifie que les salariés de plus de 55 ans peuvent se voir proposer une réduction allant jusqu’à 80 pour cent, mais ils peuvent conserver 90 pour cent de leur salaire et la totalité de leur pension.

L’objectif est d’encourager un plus grand nombre de personnes âgées à rester plus longtemps au travail.

Pia Kamp Rørbæk, infirmière assistante de 62 ans, qui travaille dans une maison de retraite, fait partie des employés qui bénéficient désormais d’horaires de travail réduits.

Dans le journal syndical danois Fagbladet elle dit qu’une maladie du tissu conjonctif l’empêche de continuer à travailler à temps plein.

– Si je devais travailler à plein temps, je ne pourrais pas travailler encore un an, raconte-t-elle au journal.

Testé individuellement

Le maintien d’une pension est également important pour de nombreux salariés.

– En tant qu’infirmière, j’appartiens à un groupe professionnel qui a une faible retraite parce que nous sommes mal payés. «La viabilité économique de l’accord est importante pour moi», déclare Pia Kamp Rørbæk.

Tous les salariés de plus de 55 ans ne se voient pas proposer de chômage partiel. Une évaluation individuelle est effectuée quant aux efforts nécessaires pour permettre à la personne de travailler plus longtemps.

Cela peut également impliquer un changement de tâches ou des quarts de travail plus courts.

Svenska Kommunal a décidé par le Congrès de travailler 30 heures par semaine pour tout le monde, avec le même salaire. C’est pourquoi le syndicat fera principalement campagne en ce sens, explique Ludvig Lundstedt, enquêteur du Kommunal.

– Nous n’avons rien contre les employeurs qui offrent aux personnes âgées la possibilité de travailler à 80 pour cent et d’être payées à 90 pour cent. Mais nous pouvons décider un peu de ce que nous voulons poursuivre, et le Congrès finira alors par pousser en faveur d’une réduction généralisée du temps de travail.

La municipalité élabore actuellement une stratégie sur la manière de mettre en œuvre la réduction du temps de travail.