Des collègues ont déjà parlé de la femme licenciée. Elle a travaillé comme réceptionniste dans un cabinet dentaire du sud de la Suède. Elle a été en arrêt maladie pendant un, puis deux mois. Lorsqu’elle a informé son patron que son arrêt maladie avait été prolongé, elle a reçu une réponse par SMS : « Arrêt maladie jusqu’au 28 octobre 2022 ? » Alors vous ne voulez plus travailler. Nous ne pouvons pas nous passer d’une réceptionniste jusqu’à fin octobre. Je vous donne un préavis pour aujourd’hui. Merci. »

violation de las

La femme a contacté le syndicat, qui a appelé l’employeur à négocier. Au cours du procès, l’employeur a affirmé que le message texte était une blague et que la femme était la bienvenue. Selon le syndicat, cependant, cette explication était une réflexion après coup évidente. Le syndicat a donc poursuivi la réception devant le tribunal du travail, AD, pour violation de la loi sur la protection de l’emploi, lire.

150 000 de dommages et intérêts

La réception a répondu qu’ils n’avaient rien fait de mal mais ne se sont jamais présentés lorsque l’AD a appelé les parties pour une première réunion. La raison était que le signataire était malade ce jour-là. Cependant, cela est sans importance, selon AD, puisque la réception a nommé un représentant qui a le droit de représenter le signataire.

AD suit donc la ligne du syndicat et juge l’employeur par défaut (le litige est tranché en faveur du demandeur car le défendeur ne s’est pas présenté à l’audience). La femme recevra 150 000 SEK de dommages et intérêts. La réception devra également payer les frais juridiques de l’Union d’un peu plus de 50 000 SEK.