Plus de cinq ans se sont écoulés depuis le début du soulèvement Metoo. Des femmes d’innombrables professions se sont réunies et ont dénoncé le harcèlement et les abus sexuels sur le lieu de travail.

Pour beaucoup, #metoo est devenu un signal d’alarme et un aperçu de l’ampleur de ces problèmes, notamment sur nos lieux de travail.

Il s’est passé beaucoup de choses depuis lors. De nombreux établissements ont redoublé d’efforts pour prévenir le harcèlement et protéger les femmes concernées. Malgré cela, le harcèlement sexuel reste un problème persistant.

Les plus touchées sont les femmes avec des emplois précaires

Nous voyons des corrélations dans la façon dont le risque d’être affecté par le harcèlement sexuel augmente, à la fois en raison de la réticence à assumer la responsabilité de l’employeur et du type d’emploi. Enfin et surtout, nous constatons que les femmes qui occupent des emplois précaires sont les plus exposées au risque d’être harcelées sur le lieu de travail.

Il s’agit d’employés de succursale avec des contrats horaires involontaires, de serveuses avec des emplois saisonniers et d’aides-soignants qui partent à titre temporaire.

Le dernier baromètre de l’égalité hommes-femmes de LO montre que les femmes actives sont celles qui ont les emplois les plus précaires.

Six sur dix n’ont pas d’emploi permanent à temps plein et trop de personnes travaillent sans savoir quand aura lieu le prochain quart de travail. Une situation intolérable qui signifie souvent le stress d’une planification de vie difficile, mais surtout de la dernière ligne de la prochaine enveloppe de paie.

Difficile de s’exprimer sans CDI

Ne pas avoir un emploi sûr et stable signifie également que votre statut de dépendance est très différent et que l’étape consistant à parler et à signaler les problèmes peut sembler encore plus importante.

Cela signifie précisément que les femmes occupant un emploi précaire sont plus exposées au harcèlement sexuel.

Dans le même temps, des rapports montrent que seules quatre femmes sur dix en emploi temporaire ont reçu des informations de leur employeur sur la manière de se comporter face au harcèlement.

Il est de la responsabilité de l’employeur de travailler de manière préventive, mais aussi de s’assurer que les femmes exposées reçoivent de l’aide et du soutien, ce qui va au-delà de « parler à votre patron » car le patron peut être le problème dans certains cas.

Bien sûr, pour éviter que les femmes soient victimes d’abus et de harcèlement, nous devons aller au-delà de la responsabilité de l’employeur et de la forme d’emploi.

Quel son est autorisé dans la salle du personnel ?

Il s’agit de savoir quel ton est autorisé dans la salle de classe et quelles normes sont autorisées à régir la culture du lieu de travail.

Cela nécessite une formation pour les employeurs, les chefs de la protection et les employés, mais aussi un dialogue continu dans la société sur l’acceptation des normes.

Des amendements au rapport du Parlement européen sur le harcèlement sexuel et la gestion de #metoo doivent être déposés cette semaine.

Il s’agit de voir les progrès qui ont été réalisés au cours des dernières années, mais surtout, de reconnaître que nous avons encore un long chemin à parcourir avant d’atteindre des lieux de travail sans aucune preuve d’abus et de harcèlement.

L’emploi précaire et le harcèlement sexuel vont trop souvent de pair et il faut s’attaquer aux deux.