En novembre 2019, l’homme était employé comme conseiller clientèle et chef de projet dans une entreprise de technologie environnementale.

Le travail de vendeur se passait bien et l’homme était souvent félicité par son patron. Mais il a eu du mal à reconstituer le puzzle de la vie avec trois jeunes enfants à la maison. Alors il a cherché un autre emploi.

On lui a dit qu’il n’obtiendrait pas l’argent

Après presque deux ans au sein de l’entreprise a été promis un bonus Salaire mensuel de tous les vendeurs si l’entreprise a atteint l’objectif de vente pour l’année en question. Peu de temps après, le père de trois enfants a trouvé un autre emploi mieux adapté à sa situation familiale.

Il a quitté l’entreprise de technologie environnementale en décembre 2021. À peu près au même moment, il s’est avéré que l’entreprise avait atteint son objectif de vente pour l’année. Malgré cela, l’homme a été informé qu’il ne recevrait pas de prime.

La femme du gérant fait pression sur le vendeur

L’épouse du gérant, également actionnaire de la société, a contacté le vendeur. Elle a dit qu’elle et son mari ne pouvaient envisager de payer la prime que si l’employé signé un accord n’ont plus de contact avec leurs anciens clients. Mais en le contrat de travail de l’homme ne contenait aucune restriction de concurrence de ce type.

L’homme a répondu que son nouvel employeur, qui travaille dans le même secteur, prendrait des rendez-vous pour lui. Le vendeur pourrait très bien être chargé de rencontrer des personnes avec lesquelles il a déjà travaillé.

Tous les autres ont eu un bonus, sauf le père de trois enfants

En février 2022, tous les autres employés de l’entreprise qui ont atteint l’objectif de chiffre d’affaires ont reçu leurs primes, y compris ceux qui ont démissionné. Tous sauf le père de trois enfants.

L’homme a contacté le syndicat, qui a eu une négociation avec la direction qui s’est soldée par un désaccord. Le syndicat poursuit maintenant l’entreprise devant le tribunal de district de Göteborg pour recouvrer une créance de 31 000 SEK, intérêts compris, auprès de l’ancien employé.