Le syndicat a poursuivi l’entreprise alimentaire il y a un an après que le membre qui travaillait comme directeur d’entrepôt a été congédié.

Le fond était que l’homme avait dégagé plusieurs fois. Selon le membre, l’employeur estimait que la femme du gérant du camp pouvait plutôt s’occuper des enfants et que le gérant du camp devait faire passer l’entreprise avant la famille.

Au final, l’homme a été licencié pour mauvaise gestion des horaires de travail.

– J’étais déçu et triste et aussi de recevoir la nouvelle par e-mail. Je travaille dur dans l’entreprise depuis cinq ans et je me suis toujours levé. C’était une catastrophe pour moi d’être licencié, dit-il à son collègue de l’époque.

Reçoit 150 000 SEK : « Très bien »

Le membre et l’employeur ont maintenant conclu une entente à ce sujet. L’employeur paie 150 000 couronnes de dommages et intérêts généraux, soit 20 000 de moins que ce que le syndicat demande.

– C’est très bien. Cela correspond à peu près à ce que le député aurait reçu en cas de victoire s’il s’était rendu à l’audience principale, précise Lisa Melin, procureure fédérale à l’Union, et ajoute :

– Le membre a obtenu un nouvel emploi peu de temps après. Dans un tel cas, vous ne pouvez pas obtenir une perte financière aussi élevée, mais uniquement la compensation générale.

Selon Lisa Melin, ce cas était « extrême » étant donné les exigences strictes de l’employeur pour que le membre cesse de babiller.

– L’employeur a été si clair qu’il n’a pas accepté que le membre doive démissionner. Il n’a pas été compris qu’il s’agissait d’un droit légal.

Comment va le député aujourd’hui?

– Il a un nouvel emploi dont il est très satisfait, dans l’informatique, pour lequel il est en fait formé. Il va bien et a évolué.