L’homme travaillait dans une petite épicerie de l’ouest de la Suède à l’été 2019. Au cours de ses presque deux années au sein de l’entreprise, il a travaillé à plusieurs reprises dans des horaires de travail dits défavorables – OB.

Malgré cela, il n’a jamais reçu d’allocation OB. Selon la convention collective de Haendel, qui s’appliquait à l’entreprise, si vous travaillez tard le soir ou le week-end, des indemnités d’heures supplémentaires doivent être ajoutées. Dans ce cas, il s’agit d’un total de 26 825 SEK, dont l’homme n’a jamais vu la fumée.

L’entreprise a négocié la question avec le Syndicat des employés. L’employeur prétend dans les négociations qu’il y avait un accord selon lequel aucune rémunération OB ne serait versée parce que l’homme recevait un salaire de départ plus élevé de 24 500 SEK par mois. Haendel a alors répondu qu’il n’était pas possible de déroger à la convention collective.

« Une reconstruction claire »

Au cours des négociations, l’entreprise a produit une attestation de travail qui ne disait rien sur l’indemnité d’OB annulée. Après les négociations, qui se sont soldées par un litige, l’entreprise a envoyé une nouvelle attestation de travail.

Selon le procès, le nouveau certificat de travail était identique à celui montré précédemment, seulement que le texte « pas d’OB car le salaire mensuel est supérieur à l’accord » (sic) a été ajouté et les horaires de travail ont été modifiés. Le syndicat, qui est le syndicat demandeur auquel appartient l’homme, écrit ce qui suit dans la plainte concernant la référence au travail :

« Cette dernière référence d’emploi est une construction ultérieure claire avec des ajouts qui ont été faits unilatéralement par la suite par l’entreprise. »

Le syndicat exige maintenant que l’entreprise verse au membre l’indemnité OB de 26 825 SEK plus 3 487 SEK de congé sans solde. Le syndicat exige également que l’entreprise verse des dommages-intérêts de 10 000 SEK.