Si votre employeur vous a fourni un téléphone portable, vous avez – dans la plupart des cas – le droit de l’utiliser à titre privé, par exemple pour envoyer des SMS, consulter Instagram, payer des factures dans l’application bancaire, etc. Mais ce n’est pas parce que vous êtes autorisé à utiliser le téléphone en privé que l’employeur ne peut pas suivre ce que vous faites avec le téléphone.

L’employeur peut surveiller votre activité

Toutes les pages que vous visitez, toutes les applications que vous utilisez et bon nombre de vos activités sur le téléphone laissent des traces qui peuvent être stockées sur le serveur du réseau au travail. Cela signifie que votre employeur peut avoir accès à des informations sur ce que vous avez fait sur le jobmobile.

Mais le gestionnaire peut-il voir ces informations ?

Ce n’est pas parce que le manager peut vous surveiller qu’il le fera. Le site Web de la DPA stipule que l’employeur doit informer ses employés du moment, de la manière et de la raison pour laquelle les informations sont collectées. L’employeur n’a donc pas le droit de scanner régulièrement ce que vous faites en tant qu’employé sur votre téléphone à votre insu.

Sur le site de l’agence: « Si le but de l’inspection est de détecter et de combattre des irrégularités ou des abus, le salarié doit être en mesure de comprendre ce que l’employeur entend par ‘irrégularité’ ou ‘abus’. »

E-mails et SMS privés

En règle générale, l’employeur n’a pas le droit de lire vos e-mails et SMS privés. Donner à l’employeur l’accès à des informations sensibles – concernant votre santé, la santé d’un être cher ou le syndicat auquel vous appartenez – peut être considéré comme une infraction pénale.

En même temps, il y a des exceptions. Si le responsable a de fortes suspicions de comportement déloyal ou criminel, il peut avoir le droit d’accéder au contenu des e-mails et SMS privés.