Être licencié, licencié ou licencié sont des termes qui sont parfois utilisés familièrement pour la même chose, mais qui ont des significations complètement différentes en droit du travail.

Motifs de résiliation – base factuelle

Deux motifs de licenciement sont possibles : le manque de travail ou des raisons personnelles.

Résilié pour cause de licenciement

Le manque de travail est en fait un terme collectif pour plusieurs situations dans lesquelles la résiliation n’a rien à voir avec vous personnellement. Il pourrait être:

• Que l’entreprise va mal et n’a pas d’argent pour les opérations et les salaires
• Une résiliation suite à une réorganisation
• Que l’employeur souhaite orienter l’entreprise dans une nouvelle direction où de nouvelles compétences sont nécessaires
• L’entreprise sous-traite une partie de son activité.

Démission pour raisons personnelles

La résiliation pour des raisons personnelles peut impliquer une faute ainsi que l’aptitude à l’emploi. Cela peut être dû aux éléments suivants, par exemple :

• De sérieuses difficultés de coopération là où la relocalisation n’a pas fonctionné
• Inconduite sous forme de refus de travailler, d’inconduite répétée ou d’absence non autorisée
• Que vous négligez votre travail, êtes en retard, ne prenez pas vos responsabilités ou ne respectez pas les rendez-vous pendant longtemps et malgré des avertissements répétés
• Abus, l’employeur doit avant tout vous proposer une réadaptation en tant qu’employé. Mais si, par exemple, vous ignorez les plans d’action et venez au travail ivre tous les jours, le licenciement peut être approprié.

Pour être licencié pour des raisons personnelles, l’employeur doit avoir signalé l’inconduite, l’avoir documentée et tenté sans succès de la corriger. Plus un employeur a d’employés, plus il est nécessaire qu’une enquête de réinstallation ait épuisé toutes les options.

En cas de résiliation, un délai de préavis s’applique. Elle est soit régie par une convention collective, soit par la loi pour au moins un mois. Pendant la période de préavis, vous percevrez votre salaire habituel, puis vous aurez droit à l’assurance-chômage.

Résiliation injuste

Si vous pensez avoir été injustement licencié, vous pouvez saisir le tribunal. En cas de litige relatif à un licenciement, le salarié a conservé son emploi jusqu’à ce que le litige soit résolu. Mais selon une suggestion de Après enquête, la relation de travail doit prendre fin en cas de litige sur un licenciement pour motif personnel. Le nouveau règlement entrera en vigueur en juin 2022.