Vivez-vous pour travailler? Ou travaillez-vous pour gagner votre vie ? C’est la question que s’est posée la société RH Remote lorsqu’elle cherchait des indices pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Après avoir consulté les dernières statistiques de Zippia, qui montrent que trois personnes sur quatre ont souffert du syndrome d’épuisement professionnel sur leur lieu de travail, ils plaident en faveur d’une nouvelle approche où la vie personnelle peut être la chose la plus importante et seulement ensuite vient la vie professionnelle.

Vous souhaitez abandonner le concept de conciliation travail-vie personnelle pour privilégier un équilibre travail-vie personnelle.

« Le burn-out est un sujet de discussion brûlant tant dans l’actualité que sur le lieu de travail. Même si le monde a parcouru un long chemin, il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à un équilibre parfait entre nous-mêmes et notre être professionnel », dit-il. Jour d’AmandaDirecteur de l’habilitation des personnes chez Remote, dans un communiqué de presse.

L’indice mondial montre que nous ne devons pas nous tourner vers l’Occident, mais vers l’Océanie.

Grâce à 32 jours fériés, à des indemnités de maladie élevées et à un système de santé universel financé par le gouvernement, la Nouvelle-Zélande est au sommet.

En quatrième position se trouve l’Australie, avec sa culture détendue et son salaire minimum généreux. Le pays offre le salaire horaire minimum le plus élevé de tous les pays et une indemnité de maladie égale à 100 pour cent de votre salaire.

Entre l’Espagne et l’Italie avec des semaines de travail plus courtes et 36 jours fériés.

L’Europe compte au total six pays parmi les dix premiers, le Danemark occupant la cinquième place et la Norvège la sixième.

Malgré le fait que nous nous comblons souvent d’indemnités de congé parental, de soins de santé gratuits, de jours de vacances et d’autres avantages, la Suède se classe au 11ème rang.

Les États-Unis se classent au 53e rang pour l’absence de congés obligatoires, d’indemnités de maladie et d’un système de santé complet.

Les facteurs pris en compte lors de la réalisation de l’étude sur l’indice mondial de Remote comprenaient : le salaire minimum, les congés de maladie, les congés parentaux, l’accès aux soins de santé, l’indice de bonheur mondial, les heures de travail moyennes et l’inclusion LGBTQI.

L’étude est menée dans des pays dont le PIB se classe parmi les 60 premiers et chaque nation est classée sur une échelle de un à 100.

« Chacun devrait avoir la possibilité de s’épanouir à la fois personnellement et de réussir professionnellement, quel que soit l’endroit où il vit », dit-il. Job van der VoortCo-fondateur et PDG de Remote.

« Les pays figurant en tête de liste mondiale de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ouvrent la voie à une meilleure vie professionnelle à l’avenir en adoptant cet état d’esprit et en fournissant l’infrastructure nécessaire pour que cela soit possible », conclut-il.