L’enquête de recrutement de la Confédération suédoise des entreprises montre que trois tentatives de recrutement sur dix ont échoué l’année dernière.

L’économie suédoise a commencé à se redresser après la pandémie. Mais une condition préalable pour que les entreprises suédoises puissent répondre à la demande croissante est qu’elles puissent trouver les compétences dont ils ont besoin et réussir leurs recrutements. Mais les entreprises de tout le pays ont difficile d’embaucher des personnes ayant les bonnes compétences.

Mais le besoin de nouvelles recrues est très important. Que six derniers mois 62 pour cent des entreprises de Jamtland essayer de recruter nouvel effectif. Le besoin est pdélit dans toute l’entreprise. manque de compétence était un problème avant même la pandémiemais de nombreuses entreprises note que le placement de travailleurs qualifiés est devenu encore plus difficile ces dernières années. DANS Jamtland conditions Pourcentage d’entreprises très ou plutôt difficiles à recruterque ce passe t-il après nombre le plus élevé à la campagne. Il n’y a que les entreprises à Norrbotten comme a un gros problème. Le plus gros c’est après çal’éventail des compétences correspondant au programme professionnel du deuxième cycle de l’enseignement secondaire.

SLa situation dans le secteur public est similaire. Le secteur social s’ajoutera dans les prochaines années en Suède êtrePratique avec 200 000 employés, principalement au lycée et les soins aux personnes âgées. Concurrence accrue pour les travailleurs communes et régions aggravé que plus loin pour Société.

La situation est presque paradoxale. Alors que les entreprises peinent à recruter, 1,3 million de personnes en âge de travailler ne vivent pas de leur travail. La Suède a donc Des problèmes d’offre de travailleurs qualifiés et en même temps beaucoup d’exclusion.

Les entreprises suédoises veulent même si embauchez plus. Ils en ont besoin pour pouvoir grandir avec la demande de leurs produits et services. Il est donc important que les conditions de recrutement soient radicalement améliorées. Ça arrive par une formation professionnelle plus attractive qui correspond aux besoins de compétence des entreprises, un travail actif de coordinationAbaissement des seuils d’emploi et renforcement des forces motrices au travail. Cela devrait toujours valoir la peine de passer des bourses aux emplois il devrait être facile pour les entreprises d’embaucher.

Sinon, la reprise et la croissance à long terme sont menacées simultanément exclusion continue prendre du poids. Les entreprises en Jamtland et le reste de la Suède peut et veut faire la différence. Cela devrait être évident la société recevoir Bon conditions possibles. EUne économie forte et la prospérité exigent une communauté d’affaires forte.

Ola ToftegardResponsable régional société suédoise Jamtland