En 2015, le Français a été licencié de son emploi dans un cabinet de conseil français basé à Paris. BFMTV rapporté.

L’entreprise estimait que l’homme n’était pas assez « professionnel » parce qu’il ne participait pas à la « culture du travail amusant ». Selon le rapport, l’homme a refusé de participer aux activités de groupe et n’a pas assisté à la soirée après le travail de l’entreprise. Vice.

Cependant, selon l’homme licencié, la « culture de travail amusante » consistait principalement en « pratiques humiliantes et intrusives », comme se donner des surnoms grossiers et devoir partager son lit avec un autre employé lors d’événements professionnels.

Alcoolisme encouragé

Les avocats de l’homme ont fait valoir devant le tribunal que plusieurs séances d’exercices en groupe devaient avoir lieu le week-end et qu’elles aboutissaient souvent à « une consommation excessive d’alcool encouragée par les collègues », selon Vice.

Les collègues ont également utilisé des méthodes favorisant « la promiscuité, l’intimidation et les insinuations sexuelles », selon le journal. Le miroir Rapports.

Les avocats de l’entreprise ont affirmé que l’homme avait parfois un « ton bref et peu motivant » à l’égard de ses collègues et qu’il avait également du mal à accepter les critiques constructives.

Reçoit 30 000 couronnes en compensation – en veut cinq millions de plus

L’incident s’est produit il y a sept ans et a donc été entendu par un tribunal français.

Le tribunal donne raison à l’homme et suppose que l’entreprise ne pouvait pas l’obliger à assister à des réunions et à boire de l’alcool le week-end.

Ils ont maintenant décidé que l’homme avait été injustement licencié et que l’entreprise devait lui verser environ 30 000 SEK de dommages et intérêts. L’homme aurait exigé qu’il reçoive 5 millions de couronnes supplémentaires, somme qui, selon le tribunal, fera l’objet d’une enquête plus approfondie à une date ultérieure.

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